Какие выплаты предусмотрены для работников, пострадавших при несчастном случае на производстве

« Назад

12.04.2023 00:00

Какие выплаты предусмотрены для работников, пострадавших при несчастном случае на производстве

У работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право: на пособие по временной нетрудоспособности; единовременную страховую выплату; ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией

Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, предусмотрены  выплаты, которые  производит Социальный Фонд  Российской Федерации в соответствии с  Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

• пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачиваетсяв размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности - до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 9Закона N 125-ФЗ);
• единовременная страховая выплата. Ее размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Максимальная сумма подлежит ежегодной индексации. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб. Если смерть работника из-за несчастного случая на производстве наступила до дня вступления в силу Федерального закона от 03.04.2023 N 98-ФЗ, размер единовременной страховой выплаты составит 1 млн руб. (п. п. 1, 1.1, 2 ст. 11Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 3Федерального закона от 03.04.2023 N 98-ФЗ);
• ежемесячные страховые выплаты. Их размер определяется в соответствии со ст. 12Закона N 125-ФЗ. Так, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по общему правилу не может превышать 72 290,4 руб. Указанный максимальный размер выплаты подлежит ежегодной индексации (п. п. 12, 13 ст. 12Закона N 125-ФЗ, ст. 14Федерального закона от 19.12.2016 N 444-ФЗ);
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Условия, размеры и порядок оплаты этих дополнительных расходов установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286. Так, например, оплата расходов на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за работником производится ежемесячно в размере 900 руб. - на посторонний специальный медицинский уход и 225 руб. - на посторонний бытовой уход. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры указанных расходов определяются с учетом этих коэффициентов (п. п. 24, 25указанного Положения).

      Одновременно,  на работников строительной отрасли и промышленности строительных материалов могут распространяются дополнительные меры социальной поддержки со стороны работодателей, предусмотренные Отраслевым Соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РОФ на 2020-2023 годы, при условии, что  работодатель не отказался от присоединения к данному Соглашению в соответствии со ст. 48 ТК РФ.

    1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами. Информируют работников, которым вследствие нарушений требований безопасности при выполнении строительных работ причинен вред, об их праве на возмещение вреда и выплатах сверх возмещения вреда, в том числе предусмотренных статьей 60 Градостроительного Кодекса Российской Федерации.

     2.  В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации, членам семьи погибшего (в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации) следующие выплаты:

    - компенсацию расходов, связанных с погребением;

    - единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

   -  компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника.

   3. При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать единовременную денежную компенсацию в размере:

- при установлении 1 группы инвалидности - не менее 75% годового заработка;

- при установлении 2 группы инвалидности - не менее 50% годового заработка;

- при установлении 3 группы инвалидности - не менее 30% годового заработка.

   4. Работодатели оказывают долговременную материальную помощь иждивенцам, в том числе несовершеннолетним детям до их совершеннолетия, при учебе детей на дневных отделениях учебных заведений до окончания учебы (до 23-летнего возраста), в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания и неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания). Конкретные размеры и порядок выплат определяются в коллективных договорах и соглашениях.