Предложения ФНПР в Народную программу партии «ЕДИНОЙ РОССИИ»

« Назад

04.03.2026 00:00

Уважаемые коллеги!

Федерацией Независимых Профсоюзов России сформированы предложения в Народную программу партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».

Современное образование и передовая наука

Обеспечить непрерывное профессиональное развитие граждан:

граждане имеют право на бесплатное профессиональное образование;
граждане имеют право бесплатно получить новую профессию в рамках профессионального обучения;
граждане имеют право бесплатно повысить квалификацию в рамках дополнительного профессионального образования.

Модернизировать материально-техническую базу образовательных организаций.
Установить право работников, находящихся под риском увольнения, на бесплатное опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
Развивать российскую отраслевую науку, включая реализацию мер по проведению научных исследований, разработке новых технологий и созданию инновационных продуктов.
Развивать национальную систему квалификаций синхронно с системой профессионального образования.

Здоровье человека

Распространение опыта реализации корпоративных социальных программ предприятий и организаций, создаваемых в интересах работников, стимулирование их деятельности по:

сохранению и укреплению здоровья, созданию условий для здорового образа жизни;
поддержке деятельности организаций отдыха детей и их оздоровления, организации оздоровления работающих граждан, использованию сети санаториев-профилакториев, учреждений санаторно-курортного лечения и отдыха, физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений.

Содействие мерам, направленным на соблюдение государственных гарантий оказания гражданам медицинской помощи, сохранению и укреплению здоровья населения по:

совершенствованию системы первичной медицинской помощи работающим, восстановлению института профилактической медицины, института цеховых врачей;
повышению эффективности проведения диспансеризации, улучшению организации регулярного наблюдения за работниками, включенными в диспансерную группу;
применению современных медицинских технологий, направленных на сохранение профессионального долголетия работников;
восстановлению и развитию системы и инфраструктуры медицинского обслуживания для работников (здравпунктов, медико-санитарных частей, санаториев-профилакториев), обеспечивая ее оснащение современным медицинским оборудованием, в том числе цифровым, и расширении на этой основе практики проведения диспансеризации непосредственно на предприятиях, включая проведение медицинских осмотров «узкими» специалистами;
созданию условий работникам и членам их семей для развития массового спорта, занятий физической культурой, участию в культурно-досуговых мероприятиях на предприятиях;
обеспечению граждан лекарствами в рамках программ обязательного медицинского страхования при амбулаторном лечении. Обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и трудоспособности работников являются национальными целями развития России. Сохранение человеческого капитала должно рассматриваться как приоритетная задача сторон социального партнерства и Правительства Российской Федерации.

Для достижения поставленных целей стороны путем реализация своих прав и полномочий в сферах законодательного и нормативного правового регулирования обеспечивают:

формирование открытой и полной информации об условиях труда, причинах смерти, травмирования и заболевания работников в целях проведения глубокого анализа и научных исследований, направленных на изучение влияния факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье трудящихся и выработки мер для снижения их вредного воздействия;
развитие комплекса инструментов управления профессиональными рисками, включая гигиеническую оценку условий труда на рабочих местах, оценку состояние здоровья работника;
содействие и поддержку мероприятий, направленных на популяризацию безопасности на производстве, современных подходов к сохранению здоровья в процессе труда, средств индивидуальной и коллективной защиты.

Хорошая работа – достаток в доме

Обеспечение роста минимального размера оплаты труда (МРОТ) выше потребительской инфляции и прожиточного минимума трудоспособного населения.
Обеспечение индексации заработной платы работников не реже одного раза в год, не ниже роста индекса потребительских цен.
Обеспечение сохранения заработной платы в полном объеме при введении режима неполного рабочего времени, объявления простоя, несостоятельности (банкротства) организации.
Установление равной величины вознаграждения за труд и выполнение одинаковой работы независимо от субъекта Российской Федерации и вида профессиональной деятельности.
Установление единых подходов к оплате труда на всей территории Российской Федерации.

Установление размеров минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации, превышающие минимальный размер оплаты труда и величину прожиточного минимума трудоспособного населения.

Экономика развития

Создание эффективных экономических и страховых механизмов заинтересованности работодателя в обеспечении безопасных условий труда.
Развитие системы государственного стратегического планирования, определяющую перспективные направления социально-экономического развития страны.
Развитие прогнозирования потребности экономики Российской Федерации в кадрах в отраслевом разрезе. Включение результатов прогноза в документы стратегического планирования.
Установление взаимосвязи между стратегическими документами и нормативными правовыми актами в социально-экономической сфере. Обеспечение участия сторон социального партнерства в разработке и экспертизе исполнения соответствующих документов.
Осуществление крупномасштабного импортозамещения по всем отраслям промышленности и сельского хозяйства.
Обеспечение льготного кредитования социально-ответственных производителей, занимающихся импортозамещением ключевых технологий и создающих рабочие места.
Стимулирование модернизации отечественного производства;
Обеспечение роста производительности труда за счет модернизации производственного процесса (автоматизации, цифровизации, роботизации, внедрения искусственного интеллекта).
Стимулирование создания высокопроизводительных рабочих мест и условий для достойного труда, в том числе посредством государственных инвестиций в инфраструктуру и новые производства.
Реализация мер поддержки социально-значимых и стратегических предприятий в случае угрозы их банкротства и ликвидации.
Разработка комплекса мер по преодолению инфляции, направленных на создание условий для роста экономики, инвестиций, внутреннего потребительского спроса.
Обеспечение доступа отечественных производителей к долгосрочным кредитным ресурсам.
Разработка налоговых преференций для работодателей, участвующих в системе социального партнерства.
Введение налога на роскошь.
Увеличение налога на дивиденды от акций.
Снижение налогового бремени для малообеспеченных граждан и высококвалифицированных работников.
Определение полномочий органов государственной власти за развитие социального партнерства.
Расширение охвата организаций – участников во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
Установление обязательности участия работодателей в объединениях работодателей.
Распространение действия соглашений в сфере труда на всех работодателей.
Установление критериев социальной ответственности бизнеса в законодательстве Российской Федерации.
Обеспечение участия в отраслевых комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений представителей федеральных органов исполнительной власти.
Повышение эффективности работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Разработка меры по трудоустройству лиц предпенсионного возраста.
Разработка меры по трудоустройству одиноких родителей, воспитывающих детей до 18 лет.

Государство для человека

Обеспечение финансовой устойчивости системы обязательного социального страхования.
Реализация Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации с целью обеспечения:

развития трехуровневой пенсионной системы;
стимулирования участия работников и работодателей в формировании пенсионных накоплений, в системе добровольного негосударственного пенсионного страхования, а также других видах дополнительного добровольного социального страхования, учитывающих различные категории трудозанятого населения;

формирование финансовых и правовых механизмов, обеспечивающих гарантируемую сохранность и рост пенсионных накоплений в добровольном пенсионном страховании;
обеспечение страховых обязательств (коэффициентов замещения заработка) не ниже норм, рекомендуемых Международной организацией труда.
поддержка работающих женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями, а также членов семьи работников, принимающих участие в специальной военной операции.

Совершенствование условий представления и присвоения звания «Ветеран труда» для работников предприятий и организаций в Российской Федерации.
Сохранение прав и гарантий работников и представляющих их профессиональных союзов при учете мнения и на получение информации об условиях труда, соблюдении трудовых прав работников при внедрении федеральных государственных информационных систем (ФГИС) и электронных систем учета (документооборота) на предприятиях:

развитие инструментов государственного контроля (надзора) и общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением норм и обязательных требований в сферах охраны труда, условий труда, промышленной и экологической безопасности, в том числе соответствующих положений отраслевых соглашений и коллективных договоров;
обеспечение повышения эффективности работы межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости;
обеспечение достойного уровеня жизни граждан, потерявших работу и заработок;
установление права всех занятых независимо от формы занятости, а также безработных граждан на вступление в профессиональные союзы для защиты своих интересов, реализации права на социальное партнерство;
обеспечение учета роста доходов населения при повышении цен (тарифов) на социально значимые товары и услуги.

Гражданская солидарность и молодежная политика

Создать благоприятные условия для трудовой деятельности молодежи: профориентация, целевое обучение, стажировки, наставничество и профессиональная адаптация.

Экология для жизни

Формирование комплекса мер для внедрения «чистых технологий», модернизацию и замену устаревшего оборудования, безопасных материалов, сырья, полуфабрикатов, внедрению в производство экологически чистых и ресурсосберегающих технологий.

Развитие регионов и транспортной инфраструктуры страны

Разработка комплекса мер, направленных на привлечение и закрепление молодых квалифицированных кадров в Арктике, на Дальнем Востоке, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Содействование в реализации государственных программ социально-экономического развития северных территорий, обеспечивая обязательное участие социальных партнеров в планировании и контроле за строительством социальной, инженерной и цифровой инфраструктуры на Севере.
Разработка и реализация мер по обеспечению транспортной доступности граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и нормативно-правовому регулированию региональных, межрегиональных и местных воздушных перевозок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Разработка и реализация мероприятий по обеспечению граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доступным и комфортным жильем, а также повышение качества и доступности предоставления коммунальных услуг населению.
Разработка мероприятий по повышению доступности медицинских услуг и качества оказываемой медицинской помощи лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе в части обеспечения гарантии по медицинским обследованиям в процессе трудовой деятельности, частичной оплаты проезда к месту получения медицинских услуг и обратно, частичной оплаты медицинских услуг.
Установление дополнительных гарантий и компенсаций для лиц, работающих вахтовым методом.
Сохранение действия и обеспечения начислений районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, занятых на работе в местностях с особыми климатическими условиями, включая установленные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Разработка и реализация мер по обеспечению дополнительных гарантий для работников предпенсионного возраста в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включая повышенные компенсации при увольнении в связи с выходом на пенсию, право на внеочередное получение путевок на санаторно-курортное лечение и приоритетное право на профобучение и переобучение.

Развитие новых регионов

Содействование формированию региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и заключению региональных трехсторонних соглашений в Донецкой Народной Республике, Луганской Народной Республике, Запорожской и Херсонской областях.

Внешняя и оборонная политика

Обеспечение привлечения иностранной рабочей силы с учетом приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации и ответственности работодателей за иностранных работников.
Обеспечение участия представителей профсоюзов и работодателей в разработке и обсуждении документов международных организаций.
Развивать интеграционные структуры, основанные на равноправии и открытые к взаимодействию с окружающим миром. Содействовать профсоюзным структурам и форумам в развитии международных связей и продвижении интересов России в рамках Международной организации труда, соответствующих треков Группы 20, БРИКС и ШОС.
Обеспечить эффективное сочетание официальной и общественной дипломатии, включая парламентскую дипломатию. Задействовать профсоюзы, как самые массовые общественные организации в РФ и в мире, в качестве мягкой силы для продвижении политики России как в рамках международных организаций и форумов, так и на двусторонней основе.

Поддержка участников СВО и членов их семей

1. Содействие трудоустройству бывших участников СВО в качестве наставников с оплатой их труда.

2. Содействие трудоустройству членам семей участников специальной военной операции.