Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности

Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности

Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».

В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:

● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования.