Опубликованы поправки в ТК о правилах установления систем премирования

Опубликованы поправки в ТК о правилах установления  систем премирования

Подписан закон, принятый во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П (Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ).

С 1 сентября статья 135 ТК РФ дополнена положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются: виды премий; размеры премий; сроки выплат; основания и условия выплаты. При установлении премий можно учитывать: качества, эффективность  и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей, важных для работодателя.

Когда и как можно снижать премию?
Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель может предусмотреть снижение премии (депремирование), но при соблюдении следующих условий:
1.Это должно быть прописано в ЛНА
2. ЛНА принято с учетом мнения профсоюза (если он есть, ст. 372 ТК РФ)
3. Можно снижать только премии за период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание
4. Ограничение: уменьшение не должно снижать месячную зарплату более чем на 20%.
Речь идет  о системных премиях, которые входят в состав зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Логика такая: премия — часть зарплаты, а зарплата защищена законом.

Какие премии НЕ попадают под это правило?  Разовые поощрительные премии (ст. 191 ТК РФ), они:
1.не входят в зарплату
2.  необязательны к выплате - выплачиваются на усмотрение работодателя в любом размере по приказу.

На что обратить внимание профактиву?
1. четко разграничить виды премий:  системные премии, как часть зарплаты и  разовые премии, которые не являются частью зарплаты
2. одна и та же премия может быть и системной  и разовой – все зависит от того, как она оформлена в ЛНА
3. При пересмотре  ЛНА должен быть соблюден  порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при утверждении условий депремирования (ст. 372 ТК РФ), что все условия по премиям прописаны прозрачно и корректно, включая порядок снижения при взысканиях.

4. Пресекать попытки формально перевести системные премии в разовые поощрения, не связанные с производственными результатами, чтобы уйти от требований ТК РФ