Трудовое законодательство обязывает работодателей индексировать заработную плату работникам.
« Назад08.02.2024 00:00
Увеличение оклада путем уменьшения размера стимулирующих выплат не является индексацией заработной платы
Трудовое законодательство обязывает работодателей индексировать заработную плату работникам.
Повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Министерство труда и социальной защиты неоднократно разъясняло, что индексировать можно как всю зарплату, так и некоторые её элементы, например, только оклад.
Однако индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат (премий) и иных составляющих заработной платы работника является незаконной.